諸外国の経済発展・産業振興の担い手となる人材を日本に受け入れて技術・技能・知識を習得してもらう事を目的とした制度であり、国際協力・国際貢献の重要な一翼を担っています。
当組合ではコンプライアンスとコミュニケーションを重要課題に制度運営を行っています。
外国人技術者 |
技能実習生 |
|
|---|---|---|
目的 |
特定の分野において、技能や知識、あるいは経験をもった海外人材に、日本で就労し、能力を発揮してもらい、活躍してもらうこと |
特定の分野において、日本の高度な技術を一定期間終了・習得に、帰国後、習得した技術を自国の経済産業発展に役立てること（技術移転） |
ビザ |
日本で行う業務内容と現地卒業学部、もしくは現地就業経験に深い関連があること |
現地にて日本語教育を受けること 日本国内にて管理団体（組合など）が入国および滞在時の管理を行うこと 学歴は問わない |
就労 |
無期限 |
原則3年 |
外国人技術者 |
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目的 |
特定の分野において、技能や知識、あるいは経験をもった海外人材に、日本で就労し、能力を発揮してもらい、活躍してもらうこと |
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ビザ |
日本で行う業務内容と現地卒業学部、もしくは現地就業経験に深い関連があること |
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就労 |
無期限 |
|
技能実習生 |
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目的 |
特定の分野において、日本の高度な技術を一定期間終了・習得に、帰国後、習得した技術を自国の経済産業発展に役立てること（技術移転） |
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ビザ |
現地にて日本語教育を受けること 日本国内にて管理団体（組合など）が入国および滞在時の管理を行うこと 学歴は問わない |
|
就労 |
原則3年 |
職場の活性化
明るく、活動的で社員への労働意欲を刺激し活性化
国際化
技術移転による国際貢献と将来の海外進出、現地雇用のノウハウ取得
現地送り出し機関による経験者・希望者の選考
採用人数の約10倍程度の募集をし、更に能力・性格・家庭環境などを考慮の上、3～4倍に絞り込みます
企業様現地で面接のうえ、採用決定
受入企業様立ち会いのもと、筆記試験・実技試験などを行い、そして面接を行っていただきます
現地にて4～6ヶ月間、日本のルールや日本語教育を行っています
入国後1ヶ月、日本語及び生活習慣の指導を致しております
受入企業様には派遣後、各国籍スタッフ(ベトナム、インドネシア、中国、ミャンマー等)並びに日本人スタッフも同行し、月1回の定期巡回指導を行い、実習生とのコミュニケーション及び指導やアドバイス等、メンタルサポートを致しております
受け入れ人数枠とは、1年間で受け入れる事ができる、常勤職員数に対する実習生の枠です。
優良基準適合 |
受入企業の常勤職員数 |
1年間の受入可能人数 |
最大受入可能数 |
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301人以上 |
常勤職員の1/10以内 |
常勤職員の3/10 |
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201人～300人 |
30人以内 |
90人 |
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101人～200人 |
20人以内 |
60人 |
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51人～100人 |
12人以内 |
36人 |
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41人～50人 |
10人以内 |
30人 |
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31人～40人 |
8人以内 |
24人 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
30人以下 |
6人以内 |
18人 |
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優良基準適合 |
受入企業の |
1年間の受入 |
最大受入可能数 |
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301人以上 |
常勤職員の1/10以内 |
常勤職員の3/10 |
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201人～300人 |
30人以内 |
90人 |
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101人～200人 |
20人以内 |
60人 |
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51人～100人 |
12人以内 |
36人 |
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41人～50人 |
10人以内 |
30人 |
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31人～40人 |
8人以内 |
24人 |
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30人以下 |
6人以内 |
18人 |
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優良基準 |
受入企業の |
1年間の受入 |
最大受入可能数 |
|---|---|---|---|
301人以上 |
常勤職員の1/20 |
常勤職員の3/20 |
|
201人～300人 |
15人以内 |
45人 |
|
101人～200人 |
10人以内 |
30人 |
|
51人～100人 |
6人以内 |
18人 |
|
41人～50人 |
5人以内 |
15人 |
|
31人～40人 |
4人以内 |
12人 |
|
30人以下 |
3人以内 |
9人 |
イメージ 常勤職員31～40名
1年目 |
2年目 |
3年目 |
|
|---|---|---|---|
1期生 |
技能実習1号4名 |
技能実習2号4名 |
技能実習2号4名 |
2期生 |
技能実習1号4名 |
技能実習2号4名 |
|
3期生 |
技能実習1号4名 |
||
4期生 |
|||
5期生 |
|||
6期生 |
|||
優良対象 |
|||
優良対象 |
|||
合 計 |
4名 |
8名 |
12名 |
※優良基準適合 認可後イメージ
4年目 |
5年目 |
6年目 |
|
|---|---|---|---|
1期生 |
|||
2期生 |
技能実習2号4名 |
||
3期生 |
技能実習2号4名 |
技能実習2号4名 |
|
4期生 |
技能実習1号8名 |
技能実習2号8名 |
技能実習2号8名 |
5期生 |
技能実習1号8名 |
技能実習2号8名 |
|
6期生 |
技能実習1号8名 |
||
優良対象 |
技能実習3号（1回目）12/24名 |
||
優良対象 |
技能実習3号12/24名 |
||
合 計 |
28名 |
44名 |
・・・ |
| 該当する 在留資格 |
技能実習 |
|---|---|
| 時間外・休日従事の適否 | 可能 |
| 雇用契約 | 必要 |
| 受入機関の生活保障措置 | 労働の対価として賃金が支払われる |
| 処遇条件の 明確化 |
労働条件に関する雇用契約書または労働条件通知書を交付する |
| 障害・疾病への保険措置 | 国の社会保険・労働保険等が適用 |
当組合では、怪我や病気または賠償事故に備え、技能実習生総合保険への加入を推奨しております。
なお、社会保険等は日本の従業員と同じ扱いになります。詳しくは組合担当者にお問い合わせください。
日本コミュニティでは『SBC姫路日本語学院』と連携した日本語指導を行っています。
入国後はもちろん、現場に出た後も必要に応じて追加指導をいたします。
実習生は入国後『SBC日本語学院研修センター』にて研修を行います。配属の1ヶ月間、現場・日常生活での使用を想定した実践的なカリキュラムで必要な日本語力・生活力を徹底指導いたします。
オーダーから派遣までには約6ヶ月を要します。
日本滞在期間は、最長5年間です。初めの1年間は技能実習1号期間で1ヶ月間の講習終了後からは労働関係法適用の下で、技能実習期間となります。技能検定基礎2級等合格により技能実習2号に移行し、2年間延長されます。
技能検定随時3級を合格した実習生は優良基準適合を満たした監理団体・事業者の下で3号に移行しさらに2年間延長されます。
移行対象職種・作業は変更となる場合がございます。最新の情報は厚生労働省のホームページをご覧ください。
技能実習2号移行対象職種 91職種168作業
農業関係
（3職種7作業）
漁業関係
（2職種10作業）
建設関係
（22職種33作業）
食品製造関係
（11職種19作業）
繊維・衣服関係
（13職種22作業）
機械・金属関係
（17職種34作業）
その他
（21職種39作業）
2025.3.7 時点